La Table sectorielle du Travail de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec invite tous les intervenants du monde du travail à une journée d’échanges et de réflexion sur la pratique de la médiation dans le monde du travail. Professionnels issus du milieu des ressources humaines et des relations de travail, médiateurs, avocats, conseillers syndicaux et employeurs : LA PAROLE EST À VOUS!
Détails de l’événement | Inscription
La Table sectorielle construction de l’IMAQ est heureuse d’annoncer la publication du Guide des modes de prévention et de règlement des différends pour la construction qui présente les principaux modes de prévention et de règlement des différends (PRD) employés dans l’industrie du Québec et ailleurs, et comment les mettre en place. Ce Guide est le fruit d’une recherche constante et assidue de la Table sectorielle construction afin d’identifier et […] Lire la suite »
L’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec lance une opération de déploiement et d’intégration des modes de prévention et de règlement des différends dans sept secteurs d’activités ciblés. M. Pierre D. Grenier, président de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ), est fier d’annoncer la mise en œuvre par l’IMAQ d’une opération massive d’information, de sensibilisation et d’intervention en prévention et en règlement des différends auprès de la population québécoise. Ce mandat a pour but de favoriser l’implantation et l’utilisation des modes de prévention et de règlement des différends (les « modes de PRD ») dans la collectivité afin de faciliter un meilleur accès à la justice, tel que souhaité par le législateur aux termes du nouveau Code de procédure civile (le « NCPC »). Le ministère de la Justice du Québec contribue à ce projet, à titre de partenaire, afin de poursuivre la mise en œuvre des dispositions du NCPC qui consacrent le bien-fondé des modes de PRD et encouragent leur utilisation avec l’obligation de les considérer préalablement à un recours devant les tribunaux.
Lire la suite »
UNE JOURNÉE INÉDITE SOUS LE THÈME DE LA PSYCHOLOGIE
Que l’on soit médiateur, gestionnaire, conseiller en ressources humaines, conseiller en relations de travail, conseiller syndical ou arbitre, nos interventions quotidiennes touchent souvent des personnes qui se trouvent dans une situation difficile, à laquelle chacune réagit différemment. Malgré toutes nos connaissances et notre expérience, vient un moment où les comportements de certains nous déstabilisent et les outils nous manquent.
DÉTAILS »
Plusieurs conférenciers et experts internationaux présenteront les modes de prévention et de règlement en temps réel, les méthodes de pointe, les applications possibles, les avantages et gains. Plus d’information
En 2014, la Commission des Nations Unies pour le droit commercial international (la « CNUDCI ») a été saisie d’une proposition de travaux concernant l’élaboration d’une convention visant à rendre exécutoire les accords commerciaux internationaux issus de la conciliation (Groupe de travail II) (voir le site Web ). Les états participants ont soutenu de manière générale la poursuite de […] Lire la suite »
« Ce qu’il faut savoir sur la réforme ». Un article intéressant paru dans La Presse du 26 janvier 2016 avec les commentaires de Pierre D. Grenier, président de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec.
À la suite de l’émission du Rapport sur l’application de la Loi sur la distribution de produits et services financiers (le « Rapport ») et de sa recommandation numéro 3 proposant d’« examiner toutes les approches pour alléger le fardeau règlementaire et financier des assujettis tout en maintenant un encadrement adéquat de la distribution des produits et services financiers », l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ), faisant valoir les multiples avantages de […] Lire la suite »
Un colloque de perspective pour un nouvel environnement à apprivoiser Le mercredi 4 novembre 2015 La mise en œuvre du nouveau Code de procédure civile, dès janvier 2016, exigera de tous les intervenants, de considérer une nouvelle approche à la prévention et à la résolution de conflits. Il faudra bien comprendre ces nouvelles dispositions, en […] Lire la suite »
Comment s’assurer qu’une médiation se déroule dans des conditions optimales? Pourquoi recourir à la médiation en cas de conflit en milieu de travail? Des spécialistes vous répondent… Dans le cadre de la première « Journée de l’IMAQ » qui se tiendra le 27 mai prochain sous le thème « Démystifions la médiation en milieu de travail » Me Maureen Flynn, vice-présidente de l’IMAQ et […] Lire la suite »
LA MÉDIATION est un processus volontaire et flexible qui se déroule dans un cadre privé et confidentiel.
L’ARBITRAGE est un mode privé de règlement de différends par lequel les parties conviennent de soumettre leur litige, né ou éventuel, à la décision d’un(e) ou de trois arbitres, sans recourir aux tribunaux civils.
