Sujet d'article : Harcèlement psychologique

Création d’un nouveau comité d’enquêteurs en harcèlement en milieu de travail

À la suite du forum tenu le 29 novembre 2013 « COMMENT CONCILIER : ÉQUITÉ, ÉTHIQUE ET ENQUÊTE EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE » le conseil d’administration de l’IMAQ a décidé de former un nouveau comité « Enquêteurs en harcèlement en milieu de travail ». Les objectifs initiaux de ce comité sont les suivants : Créer un regroupement d’enquêteurs au sein de l’IMAQ et faire la promotion […]
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Médiation pour harcèlement psychologique : Quels sont les facteurs de satisfaction des plaignants?

Par Frédéric Moisan, Ph.D.¹, Consultant En tant que criminologue, Frédéric Moisan s’intéresse depuis plus de 10 ans à la problématique du harcèlement psychologique en milieu de travail. Dans le cadre de ses études en gestion des ressources humaines à HEC Montréal, il a complété une maîtrise sur les pratiques d’intervention en matière de violence au […]
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Déjeuner-causerie – Le 27 février 2014 – Les résultats de trois études sur la gestion des plaintes de harcèlement psychologique au travail par la médiation

CONFÉRENCIER : Criminologue, Frédéric Moisan s’intéresse depuis plus de 10 ans à la problématique du harcèlement psychologique en milieu de travail. Dans le cadre de ses études à HEC Montréal, il a complété un mémoire de maîtrise (M.Sc. Gestion des ressources humaines) sur les pratiques d’intervention en matière de violence au travail, de même qu’une thèse […]
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Mémoire relatif à l’utilisation des modes de prévention et de règlement des différends en milieu de travail

Le 16 octobre dernier, Monsieur Thierry Bériault, président de l’IMAQ, faisait parvenir à la ministre du Travail, madame Agnès Maltais, le Mémoire relatif à l’utilisation des modes de prévention et de règlement des différends en milieu de travail et lui offrait la disponibilité de l’organisme pour en discuter plus amplement. Le texte a été rédigé […]
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Décision de la Cour du Québec dans l’affaire Ditomene c. Boulanger (2013 QCCQ 842 – 8 février 2013)

Récemment, dans l’affaire Ditomene ( Zinga Ditomene c. Boulanger, 2013 QCCQ 842, 8 février 2013 ), l’honorable juge Claude Laporte de la Cour du Québec décida que les enquêteurs en matière de harcèlement psychologique ou sexuel étaient assujettis aux règles d’équité procédurale. Cette décision entraîne remous et questionnements dans la communauté.  Me Marie-France Chabot, avocate et enquêteur bien connue en la matière, a accepté de partager son […]
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Le 3e colloque de l’IMAQ, un franc succès !

Par Me Solange Pronovost Membre du Comité organisateur du Colloque Intitulée «Harcèlement psychologique : Bilan et perspectives d’avenir», cette activité a réuni en novembre 2012 près de 300 intervenant(e)s du monde du travail, tant du côté patronal que syndical, aussi bien du domaine des relations de travail que de la coordination ou de la médiation. Les […]
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Déjeuner-causerie le 24 octobre 2012 – Quand les mots créent des obstacles à la médiation!

CONFÉRENCIÈRE : Détentrice d’une maîtrise en droit de l’UQAM et d’un diplôme de 2e cycle du Programme de prévention et de règlement des différends de l’Université de Sherbrooke, Me Solange Pronovost est médiatrice accréditée auprès du ministère de la Justice et de l’IMAQ. Sa pratique de médiation et de gestion des conflits se concentre dans les […]
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Déjeuner-causerie le 14 juin 2012 – La médiation en matière de harcèlement psychologique : étude sur l’état de la relation entre les parties après le processus

L’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec a le plaisir de vous inviter à son prochain déjeuner-causerie ayant pour thème la médiation en matière de harcèlement psychologique : étude sur l’état de la relation entre les parties après le processus. Au terme de la médiation de certaines plaintes de harcèlement, la personne à l’origine de […]
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3e colloque | Harcèlement psychologique : bilan et perspectives d’avenir

CONSULTEZ LE PROGRAMME Plusieurs années se sont écoulées depuis l’entrée en vigueur des dispositions sur le harcèlement psychologique de la Loi sur les normes du travail . Selon vous, les objectifs visés par ces dispositions ont-ils été atteints ? Quels constats pouvons-nous tirer des pratiques développées à ce jour pour répondre aux allégations de harcèlement psychologique ? Les résultats sont-ils satisfaisants ? Selon l’approche […]
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Une 2è saison réussie pour les Séminaires en justice participative et en prévention et règlement des différends

La Faculté de droit de l’Université de Sherbrooke offrait à nouveau, du 15 au 26 août dernier au Campus de Longueuil, les Séminaires en justice participative et en prévention et règlement des différends. Plus de 50 participants ont activement pris part à ces sessions, leur permettant ainsi d’accéder à des formations intensives en Prévention et […]
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